3割が「上司の遠慮・過度な気遣い」を実感。その7割が「率直なコミュニケーション」を要望。遠慮を感じる場面1位は「ミスや間違いの指摘時」。“優しすぎる上司”に若手の成長不安も企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社の就職 ...

人事の6割は"望まない配属"だった。それでも7割以上がやりがいを実感。「人事」という専門職の知られざるキャリア実態過半数が今後も人事キャリア継続を希望。副業・フリーランス等、多様なキャリアの可能性が明らかに。フリーランスと企業のマッチングサービスを運 ...

新入社員の約7割が「プライベート優先」志向、9割超が「出世したい」。78.7％が社会人生活に「期待」する一方、「仕事をうまくこなせるか」に不安も。30歳時点での理想年収は「500万円台以上」が8割株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 ...

ChatGPTなどの生成AI技術を筆頭に、AI技術の発展と職場への浸透は著しい。これまで自動化があまり進んでこなかった、議事録作成や情報収集業務などの事務処理系のタスク（作業）を生成AIで実行できるようになったこともあり、事務職など「ホワイトカラーの ...

昨年度の同イベント（U-ZERO DAY ...

AI活用は、すでに「転職条件」に。3人に1人が「勤務先のAI活用の遅れは転職理由になり得る」と回答株式会社チェンジホールディングス（本社：東京都港区、代表取締役兼執行役員社長：福留大士、以下「チェンジHD」）の子会社である、人材育成・DXコンサルティ ...

クレディセゾンでは、全社員に企業向け生成AIを導入し、「全社員AIワーカー化」という目標を掲げています。中でも人事部門は、全社トップの活用実績を誇り、「戦略人事部長GPT」などのカスタム機能を構築して従業員体験の向上に取り組んでいます。なぜ、クレディ ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 月間応募50名以上の大量採用企業1,496名を対象に、応募から入社までの歩留まり実態を調査。

ロールモデル不在が約7割、しかし半数以上が「必要」と回答ロールモデルの存在で職場満足やキャリア意識に2倍以上の差と判明Z世代・ミレ二アル世代ではSNSも活用し、“ひとりの正解”ではなく、“複数を組み合わせる”キャリア形成へビジネスに特化した世界最大の ...

働く女性の77.2％が「生理・PMSによる不調が仕事の負担になる」不調時に「医療機関を受診する」人は8.2％にとどまり、我慢や自己対処が中心にオンラインピル診療サービス『mederi ...

74%がキャリアに不安。実は転職に関心がある”潜在層”は55%〜企業は即戦力採用を強化｡求める人材に出会えている企業は14%〜Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」は、自社でAIを活用している従業員数100名以上の企業に勤めるビジネス ...

いつも学ばせていただきありがとうございます。 昨年の春、多発性脳梗塞を患い約1か月休職して治療し、その後復職した社員がおります。 職務は工事の作業員です。 元の業務に復帰可能、との診断でしたので、元の業務に復帰して現在に至っています。